1、分析、了解客户需求 ：

我们会与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质、薪酬的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与企业最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够更好适应客户需求并能长期稳定地工作。

2、市场调查：

根据客户填写的《委托招聘职位信息表》，了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是为了寻求人职有效的匹配。

3、提交访寻建议：

包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。

4、协议签订：

与客户协商签订《委托招聘协议书》，进一步地明确相互的责任、权利和义务。

5、人才访寻：

从我们庞大的人才库筛选出候选人，并利用专业猎手采集来的信息，有针对性地进行人才访寻，保持与客户的沟通和讨论。我们对人选进行严格的把关，为了提高人选的准确性，还结合了现代化的测评软件。

6、人才测评：

依据事先为此岗位编制好的测评方案对符合基本要求的人才进行个性、专业知识与技能、素质等方面详细的评价，并由我们资深的心理学专家撰写综合评估报告，确保人才与贵单位要求的适合性，增加了人选的稳定性。

7 、人才推荐：

将候选人基本情况提供给客户，根据双方要求安排面试，共同讨论人选的适合性问题 ，录用以《聘用确认书》为准。

8、跟踪服务：

在人才试用期间，我们会与客户及被录用候选人保持联系，协助双方解决可能遇到的问题与困难，让双方顺利度过磨合期。