测评系统简介

《人力资源测评系统》内容

     中心为客户提供专业化人才测评服务，所依托的基本工具是《人力资源测评系统》，包括以下四个部分：

    ⑴能力测验

    ⊙用于考察受测者在工作方面所具备的基本能力素质。测验所测查的各项基本能力是员工完成工作任务的必要条件之一，同时揭示受测者的学习能力和进一步发展提高的潜力。

    ⊙测验共包括四个维度：言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析。

    ⊙测验题目： 98道题

    ⊙测验时间： 90分钟

    ⊙测验方式： 支持电脑操作

    附：能力测验报告>>>

    ⑵动力测验

    测验用于考察激发和推动受测者日常工作和活动的内部深层次动力。所考察的动力是影响员工行为的重要因素，对行为具有强烈的支配和调控作用。

    ⊙测验分为五个维度：影响愿望、挫折承受、成功愿望、人际交往。

    ⊙测验题目：99道题

    ⊙测验时间：25分钟

    ⊙测验方式：支持电脑操作

    附：动力测验报告>>>

    ⑶ MBTI性格测验

    测验用于考察影响受测者生活和工作的方式与风格的个性特征。了解受测者在认识世界、处理问题时所表现出来的稳定的行为特点，以及这些特点对工作的影响。测验主要从五个方面考察受测者的个性心理特点，包括人的一般心理倾向性、接受信息的方式、处理信息的方式、行为方式以及情绪稳定性等。

    ⊙具体维度为：内向--外向、感觉--直觉、思考--情感、判断--知觉、 情绪稳定性。

    ⊙测验题目：88道题

    ⊙测验时间：25分钟

    ⊙测验方式：支持电脑操作

    附：MBTI性格测验报告>>>

    ⑷职业兴趣测验

    ⊙测验主要用于考察受测者对特定工作、职业的兴趣和偏好。能够提供受测者对现代各类职业的喜好程度、职业兴趣分布状况，并能进一步从侧面反应受测者个性方面的信息。

    ⊙测验共分为六个维度：艺术型、常规型、企业型、调研型、实际型、社会型。

    ⊙测验题目： 25道题

    ⊙测验时间： 30分钟

    ⊙测验方式： 支持电脑操作

    附：职业兴趣测验报告>>>